УТВЕРЖДЕНО
Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь  
28.03.2019  №13    

МетодиКА
по расчету статистических показателей 
бизнес-демографии

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Методика определяет порядок расчета Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь статистических показателей бизнес-демографии.
2. Бизнес-демография – отрасль статистики, объектом исследования которой являются демографические процессы, происходящие с юридическими лицами, являющимися коммерческими организациями. 
3. Настоящая Методика основывается на применяемом в международной практике в области статистики бизнес-демографии Руководстве по статистике бизнес-демографии статистической службы Европейского союза и Организации экономического сотрудничества и развития. При расчете статистических показателей бизнес-демографии используется терминология из типологии демографических событий, приведенная в Руководстве по статистике бизнес-демографии, а также в Руководстве по статистическому регистру предприятий Европейской экономической комиссии Организации Объединенных Наций.
4. Статистические показатели бизнес-демографии рассчитываются по юридическим лицам, являющимся коммерческими организациями, за исключением юридических лиц с основным видом экономической деятельности, относящимся к секции О «Государственное управление» общегосударственного классификатора Республики Беларусь              ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденного постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85 (далее, соответственно, –предприятия, ОКЭД). 
К статистическим показателям бизнес-демографии относятся статистические показатели активности, «рождаемости», «выживаемости», «смертности» и роста предприятий.
5. В статистике бизнес-демографии возникновение демографических событий основывается на индикаторах экономической деятельности предприятия – обороте и численности наемных работников. 
В настоящей Методике в качестве оборота используется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за вычетом налогов и сборов, исчисляемых из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, в качестве численности наемных работников используется среднесписочная численность работников.
6. Статистические показатели бизнес-демографии рассчитываются по Республике Беларусь, областям и городу Минску, видам экономической деятельности в соответствии с ОКЭД, группировкам в зависимости от численности наемных работников и других разрезах.

ГЛАВА 2
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА 
СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БИЗНЕС-ДЕМОГРАФИИ

7. Для расчета статистических показателей бизнес-демографии используются исходные данные не менее чем за шесть последовательных лет:
данные статистического регистра;
оборот и численность наемных работников;
внешние переменные.
8. Перечень исходных данных для расчета статистических показателей бизнес-демографии приведен согласно приложению 1.
9. При расчете статистических показателей бизнес-демографии для каждого предприятия также определяются дополнительные демографические признаки согласно приложению 2.

ГЛАВА 3
РАСЧЕТ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ

10. К статистическим показателям активности предприятий относятся: количество активных предприятий, количество активных предприятий-работодателей и количество экономически активных предприятий.
11. Активным предприятием в году  является предприятие, у которого численность наемных работников в году  и (или) оборот в году   превышают нулевое значение.
В случае отсутствия достаточной информации о численности наемных работников и обороте, для определения активности предприятия используется информация о наличии каких-либо других результатов деятельности (например, наличие превышающих нулевое значение объема производства продукции (работ, услуг) и (или) средней численности работников) (признак ).
12. Множество  активных предприятий в году  определяется по формуле:
 ,
где	 – год, за который рассчитываются статистические показатели бизнес-демографии;
 – некоторое предприятие в году ;
 – численность наемных работников в году ;
 – оборот в году ;
 – признак наличия любой доступной информации об активности предприятия в году .
Количество активных предприятий в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
13. Активным предприятием-работодателем в году  является активное предприятие, у которого имелся хотя бы один наемный работник в году .
14. Множество  активных предприятий-работодателей в году  определяется по формуле:
. 
Количество активных предприятий-работодателей в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
15. Экономически активным предприятием в году  является активное предприятие, у которого имелось хотя бы два наемных работника в году .
16. Множество  экономически активных предприятий в году  определяется по формуле:
. 
Количество экономически активных предприятий в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
17. Множество  активных предприятий без наемных работников в году  (вспомогательное множество для расчетов) определяется по формуле:
. 
18. Множество  активных предприятий без наемных работников или только с одним наемным работником в году  (вспомогательное множество для расчетов) определяется по формуле:
. 
19. Для международных сопоставлений дополнительно может рассчитываться: 
19.1. процентное изменение количества активных предприятий (активных предприятий-работодателей, экономически активных предприятий) между годом  и  соответственно по формулам:
;
19.2. процентное изменение количества активных предприятий (активных предприятий-работодателей, экономически активных предприятий) между годом  и  соответственно по формулам:
.

ГЛАВА 4
РАСЧЕТ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ «РОЖДАЕМОСТИ» ПРЕДПРИЯТИЙ 

20. К статистическим показателям «рождаемости» предприятий относятся: количество «рождений» предприятий («рождений» предприятий-работодателей, экономических «рождений» предприятий) и уровень «рождаемости» предприятий («рождаемости» предприятий-работодателей, экономической «рождаемости» предприятий).
21. Для целей настоящей Методики под «рождением» предприятия в году   понимается появление у предприятия в году  численности наемных работников и (или) оборота, которые превышают нулевое значение. 
«Рождением» предприятия не является: создание предприятия в результате реорганизации в форме слияния, разделения или выделения; возобновление деятельности «спящего» предприятия в течение двух лет; реорганизация предприятия в форме присоединения и связанное с ней увеличение численности наемных работников.
Возобновлением деятельности предприятия является появление активности у предприятия по истечении периода временного отсутствия активности продолжительностью не более двух лет. «Спящим» предприятием является предприятие, которое перестало быть активным, и с момента утраты активности прошло менее двух лет.
22. Множество «рождений» предприятий в году  определяется в следующем порядке:
22.1. множество  новых предприятий в году  определяется по формуле:
;
22.2. множество  предприятий, возобновивших свою деятельность в году , определяется как пересечение множеств новых предприятий в году  и активных предприятий в году   по формуле:
. 
Если новое в году  предприятие было активным в году , то такое предприятие считается возобновившим свою деятельность;
22.3. из множества  исключаются предприятия, принадлежащие множеству , а также предприятия, созданные в результате реорганизации, по формуле:
	},
где	 – признак создания предприятия в результате реорганизации в году . 
Значение признака , равное «11», «12» или «13», определяет предприятия, созданные в результате реорганизации соответственно в форме разделения, выделения или слияния в году ;
22.4. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 22.3 настоящего пункта, отбираются предприятия, у которых численность наемных работников увеличилась за счет присоединения других предприятий. Для этого анализируется информация о предприятиях,  которые в году  были реорганизованы в форме присоединения (признак реорганизации предприятия в форме присоединения ), и отбираются те предприятия, у которых увеличение численности наемных работников произошло вследствие реорганизации;
22.5. множество  «рождений» предприятий в году определяется как множество предприятий, удовлетворяющих условию согласно подпункту 22.3 настоящего пункта, за исключением предприятий, удовлетворяющих условию согласно подпункту 22.4 настоящего пункта.
Количество «рождений» предприятий в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
23. Под «рождением» предприятия-работодателя в году  понимается «рождение» предприятия с одним и более наемным работником в году  или достижение установленного порогового значения численности наемных работников в размере одного наемного работника в году , если предприятие уже являлось активным, но численность наемных работников была ниже порогового значения в годах  и  . 
«Рождением» предприятия-работодателя не является реорганизация предприятия в форме присоединения и связанное с ней увеличение численности наемных работников.
24. Множество «рождений» предприятий-работодателей в году  определяется в следующем порядке:
24.1. из множества  отбираются предприятия, у которых в году  имелся хотя бы один наемный работник, по формуле: 
;
24.2. из множества всех предприятий отбираются предприятия, которые были активными, но не имели наемных работников в годах  и , и у которых появился хотя бы один наемный работник в году , по формуле:

,  
где	 ‒ множество предприятий , которые или были «спящими» в году , или «родились» в качестве предприятий без наемных работников в году ;
 ‒ множество предприятий , которые были «спящими» в году ; 
24.3. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 24.2 настоящего пункта, отбираются предприятия, которые в году  были реорганизованы в форме присоединения (признак  и у которых увеличение численности наемных работников произошло вследствие реорганизации;
24.4. множество  «рождений» предприятий-работодателей в году  определяется объединением предприятий, удовлетворяющих условиям согласно подпунктам 24.1 и 24.2 настоящего пункта, за исключением предприятий, удовлетворяющих условию согласно подпункту 24.3 настоящего пункта.
Количество «рождений» предприятий-работодателей в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
25. Под экономическим «рождением» предприятия в году  понимается «рождение» предприятия с двумя и более наемными работниками в году  или достижение установленного порогового значения численности наемных работников в размере двух наемных работников в году , если предприятие уже являлось активным, но численность наемных работников была ниже порогового значения в годах  и . 
Экономическим «рождением» предприятия не является реорганизация предприятия в форме присоединения и связанное с ней увеличение численности наемных работников.
26. Множество экономических «рождений» предприятий в году  определяется в следующем порядке:
26.1. из множества  отбираются предприятия, у которых в году  имелось два и более наемных работника, по формуле: 
;
26.2. из множества всех предприятий отбираются предприятия, которые были активными, но имели менее двух наемных работников в годах  и , и которые уже имели как минимум двух наемных работников в году , по формуле:

  
где	 ‒ множество предприятий , которые или были «спящими» в году , или «родились» в году , но имели менее двух наемных работников в год «рождения»;
 ‒ множество предприятий , которые были «спящими» в году ;
26.3. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 26.2 настоящего пункта, отбираются предприятия, которые в году  были реорганизованы в форме присоединения (признак ) и у которых увеличение численности наемных работников произошло вследствие реорганизации;
26.4. множество  экономических «рождений» предприятий в году  определяется объединением предприятий, удовлетворяющих условиям согласно подпунктам 26.1 и 26.2 настоящего пункта, за исключением предприятий, удовлетворяющих условию согласно подпункту 26.3 настоящего пункта. 
Количество экономических «рождений» предприятий в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
27. «Рождение» предприятия в году , имеющего два или более наемных работника в год «рождения», будет учитываться в году  сразу во всех трех множествах ,,.
«Рождение» предприятия с численностью наемных работников, равной нулю в году, равной одному в году  и равной двум в году , рассматривается как «рождение» предприятия сначала во множестве , затем во множестве и затем во множестве . 
28. Для целей настоящей Методики под уровнем «рождаемости» предприятий в году  понимается процентное отношение количества «рождений» предприятий в году  к количеству активных предприятий в году .
29. Уровень «рождаемости» предприятий («рождаемости» предприятий-работодателей, экономической «рождаемости» предприятий) в году  рассчитывается соответственно по формулам:
,
где	 – уровень «рождаемости» предприятий в году ;
 – уровень «рождаемости» предприятий-работодателей в году ;
 – уровень экономической «рождаемости» предприятий в году .
30. Для международных сопоставлений дополнительно может рассчитываться:
30.1. количество «рождений» предприятий («рождений» предприятий-работодателей, экономических «рождений» предприятий) на 10 000 человек населения в году  соответственно по формулам:
,
где	 – численность населения на конец года , тыс. человек;
30.2. количество «рождений» предприятий («рождений» предприятий-работодателей, экономических «рождений» предприятий) на 10 000 человек населения, занятого в экономике, в году  соответственно по формулам:
,
где	 – среднегодовая численность населения, занятого в экономике, в году , тыс. человек;
30.3. процентное отношение суммарной численности наемных работников множества «рождений» предприятий («рождений» предприятий-работодателей, экономических «рождений» предприятий) к суммарной численности наемных работников множества активных предприятий (активных предприятий-работодателей, экономически активных предприятий) в году  соответственно по формулам:
.

ГЛАВА 5
РАСЧЕТ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ «ВЫЖИВАЕМОСТИ» ПРЕДПРИЯТИЙ

31. К статистическим показателям «выживаемости» предприятий относятся: количество «выживших» предприятий («выживших» предприятий-работодателей, экономически «выживших» предприятий) и уровень «выживаемости» предприятий («выживаемости» предприятий-работодателей, экономической «выживаемости» предприятий).
32. Для целей настоящей Методики под «выжившим» предприятием понимается предприятие, поддерживающее состояние активности в год «рождения» и в последующие годы. Предприятие считается «выжившим» в году , если оно является активным и в году , и в году .
При реорганизации в форме присоединения или выделения «выжившими» являются предприятия, к которым присоединились другие предприятия и из которых выделились другие предприятия соответственно.
Не являются «выжившими» предприятия, которые прекратили деятельность в результате реорганизации в форме присоединения, слияния или разделения.
33. Множество «выживших» предприятий («выживших» предприятий-работодателей, экономически «выживших» предприятий) в году  определяется соответственно по формулам:
;
;
,
где	 – множество «выживших» предприятий в году ;
 – множество «выживших» предприятий-работодателей в году ;
 – множество экономически «выживших» предприятий в году .
Количество «выживших» предприятий, «выживших» предприятий-работодателей, экономически «выживших» предприятий в году  рассчитывается соответственно как количество объектов множеств , , : , , .
34. Для целей настоящей Методики под уровнем «выживаемости» предприятий в году  понимается процентное отношение количества предприятий, «рожденных» в году  и «выживших» во все годы , , к количеству предприятий, «рожденных» в году .
35. Для расчета уровня «выживаемости» предприятий («выживаемости» предприятий-работодателей, экономической «выживаемости» предприятий) определяется множество предприятий, «рожденных» в году  и «выживших» во все годы ,  , соответственно по формулам:
;
;
.
36. Уровень «выживаемости» предприятий («выживаемости» предприятий-работодателей, экономической «выживаемости» предприятий) в году  рассчитывается соответственно по формулам:
, , ,
где	;
 – уровень «выживаемости» предприятий в году;
 – уровень «выживаемости» предприятий-работодателей в году ;
 – уровень экономической «выживаемости» предприятий в году .
Рекомендуемое количество лет для расчета уровня «выживаемости» , то есть для каждого года  рассчитывается уровень «выживаемости» в течение 1, 2, 3, 4 и 5 лет после «рождения» в году .
37. Средний уровень «выживаемости» предприятий («выживаемости» предприятий-работодателей, экономической «выживаемости» предприятий) в течение  лет после соответствующего «рождения» рассчитывается соответственно по формулам:
 .

ГЛАВА 6
РАСЧЕТ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ «СМЕРТНОСТИ» ПРЕДПРИЯТИЙ

38. К статистическим показателям «смертности» предприятий относятся: количество «смертей» предприятий («смертей» предприятий-работодателей, экономических «смертей» предприятий) и уровень «смертности» предприятий («смертности» предприятий-работодателей, экономической «смертности» предприятий).
39. Для целей настоящей Методики под «смертью» предприятия в году  понимается уменьшение у предприятия до нуля численности наемных работников и оборота в году . 
«Смертью» предприятия не является прекращение деятельности в результате реорганизации в форме присоединения, разделения или слияния. «Спящее» предприятие включается в подсчет количества «смертей» предприятий, если оно не возобновило свою деятельность в течение двух лет.
40. Множество «смертей» предприятий в году  определяется в следующем порядке:
40.1. из множества всех предприятий отбираются предприятия, которые в году  были активными, а в году  перестали быть активными, по формуле:
;
40.2. отобранное множество предприятий, переставших быть активными в году , проверяется на активность в году , поскольку по предприятиям, возобновившим деятельность в году  (то есть «спящим»), не учитывается «смерть» в году .
Множество предприятий, возобновивших свою деятельность в году , определяется как пересечение множеств новых предприятий в году и активных предприятий в году  по формуле:
, 
где 	 – множество новых предприятий в году ; 
40.3. при отсутствии информации за год  предварительная оценка количества возобновивших свою деятельность предприятий в году  и количества «смертей» предприятий в году , используя соответствующие данные за годы  и , осуществляется в следующем порядке: 
рассчитывается соотношение между количеством «смертей» предприятий в году  (без корректировки на возобновление деятельности в году ) и количеством возобновивших свою деятельность предприятий в году ;
рассчитывается оценка количества возобновивших свою деятельность предприятий в году  как произведение полученного соотношения и количества «смертей» предприятий в году  (без корректировки на возобновление деятельности в году );
рассчитывается оценка количества «смертей» предприятий в году  как разность между количеством «смертей» предприятий в году  (без корректировки на возобновление деятельности в году ) и оценкой количества возобновивших свою деятельность предприятий в году ;
40.4. множество  предприятий, прекративших деятельность в результате реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения (значение  равно соответственно «11», «13» или «14») в году , определяется по формуле: 
,
где	 – признак прекращения деятельности предприятия в результате реорганизации в году ;
40.5. множество  «смертей» предприятий в году  определяется по формуле:
. 
Количество «смертей» предприятий в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
41. Под «смертью» предприятия-работодателя в году  понимается «смерть» предприятия с одним и более наемным работником в году  или наличие у предприятия численности наемных работников ниже установленного порогового значения в размере одного наемного работника в течение минимум двух лет после года, в котором численность наемных работников еще превышала пороговое значение. При этом уменьшение численности наемных работников предприятия должно происходить не из-за выделения из него другого предприятия.
42. Множество «смертей» предприятий-работодателей в году  определяется в следующем порядке: 
42.1. из множества  отбираются предприятия, у которых в году  имелся хотя бы один наемный работник, по формуле:
;
42.2. из множества всех предприятий отбираются предприятия, которые в году  имели как минимум одного наемного работника, а впоследствии продолжали быть активными, но не использовали труд наемных работников в течение двух лет, по формуле:

; 
42.3. из множеств предприятий, определенных в соответствии с подпунктами 42.1 и 42.2 настоящего пункта, отбираются предприятия, у которых численность наемных работников сократилась до нуля за счет выделившихся из них новых предприятий. Для этого анализируется информация о предприятиях, которые в году  или  были реорганизованы в форме выделения (признак реорганизации предприятия в форме выделения  или ), и отбираются те предприятия, у которых снижение численности наемных работников произошло вследствие реорганизации; 
42.4. множество «смертей» предприятий-работодателей в году определяется объединением предприятий, удовлетворяющих условиям согласно подпунктам 42.1 и 42.2 настоящего пункта, за исключением предприятий, удовлетворяющих условию согласно подпункту 42.3 настоящего пункта.
Количество «смертей» предприятий-работодателей в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
43. Под экономической «смертью» предприятия в году  понимается «смерть» предприятия с двумя и более наемными работниками в году  или наличие у предприятия численности наемных работников ниже установленного порогового значения в размере двух наемных работников в течение минимум двух лет после года, в котором численность наемных работников еще превышала пороговое значение. При этом уменьшение численности наемных работников предприятия должно происходить не по причине выделения из него другого предприятия.
44. Множество экономических «смертей» предприятий в году  определяется в следующем порядке: 
44.1. из множества  отбираются предприятия, у которых в году  имелось два и более наемных работника, по формуле:
;
44.2. из множества  отбираются предприятия, которые в году  имели как минимум двух наемных работников, а впоследствии продолжали быть активными, но имели менее двух наемных работников в течение двух лет, по формуле:

; 
44.3. из множеств предприятий, определенных в соответствии с подпунктами 44.1 и 44.2 настоящего пункта, отбираются предприятия, которые в году  или  были реорганизованы в форме выделения (признак  или ) и у которых снижение численности наемных работников произошло вследствие реорганизации;
44.4. множество  экономических «смертей» предприятий в году определяется объединением предприятий, удовлетворяющих условиям согласно подпунктам 44.1 и 44.2 настоящего пункта, за исключением предприятий, удовлетворяющих условию согласно подпункту 44.3 настоящего пункта.
Количество экономических «смертей» предприятий в году  рассчитывается как количество объектов множества : .
45. «Смерть» предприятия в году , имеющего два или более наемных работника в год «смерти», будет учитываться в году  сразу во всех трех множествах , , .
Полное прекращение активности в году  предприятия с численностью наемных работников, равной нулю в году  и равной одному в году , рассматривается как «смерть» предприятия сначала во множестве , затем во множестве и затем во множестве .
46. Для целей настоящей Методики под уровнем «смертности» предприятий в году  понимается процентное отношение количества «смертей» предприятий в году  к количеству активных предприятий в году .
47. Уровень «смертности» предприятий («смертности» предприятий-работодателей, экономической «смертности» предприятий) в году  рассчитывается соответственно по формулам:
,   ,   ,
где	 – уровень «смертности» предприятий в году ;
 – уровень «смертности» предприятий-работодателей в году ;
 – уровень экономической «смертности» предприятий в году .
48. Для международных сопоставлений дополнительно может рассчитываться:
48.1. процентное отношение суммарной численности наемных работников множества «смертей» предприятий («смертей» предприятий-работодателей, экономических «смертей» предприятий) к суммарной численности наемных работников множества активных предприятий (активных предприятий-работодателей, экономически активных предприятий) в году  соответственно по формулам:
;
48.2. среднее значение численности наемных работников, приходящееся на один случай «смерти» предприятия («смерти» предприятия-работодателя, экономической «смерти» предприятия) в году  соответственно по формулам:
.

ГЛАВА 7
РАСЧЕТ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РОСТА ПРЕДПРИЯТИЙ

49. К статистическим показателям роста предприятий относятся: количество предприятий с высокими темпами роста, количество предприятий-«газелей», количество предприятий-«мышей».
50. Предприятием с высокими темпами роста является предприятие со среднегодовым на протяжении трехлетнего периода значением прироста численности наемных работников и (или) оборота более 20% в год. 
При определении предприятий с высокими темпами роста учитывается величина минимального порогового значения численности наемных работников в размере десяти наемных работников в первом году периода, за который рассчитывается рост, поскольку слишком малое количество наемных работников в начале периода может привести к высоким темпам роста (например, в два раза с одного до двух наемных работников) и при этом иметь незначительное влияние на экономическую деятельность предприятия. 
Величина минимального порогового значения численности наемных работников в размере десяти наемных работников учитывается для измерения роста предприятия, как по критерию численности наемных работников, так и по критерию оборота.
Предприятия, которые «родились» в год , исключаются из рассмотрения, поскольку их оборот в год «рождения» может оказаться значительно ниже, чем в последующие годы, по причине того, что период осуществления деятельности в год «рождения» мог составить всего лишь пару месяцев. Поэтому рассматриваются предприятия, которые «родились» в год    и ранее.
Из числа предприятий с высокими темпами роста исключаются также предприятия, которые демонстрируют высокие темпы роста вследствие присоединения к ним других предприятий в результате реорганизации. Для этого анализируется информация о предприятиях, которые были реорганизованы в форме присоединения к ним других предприятий, и исключаются те предприятия, у которых рост произошел вследствие реорганизации.
51. Множество предприятий с высокими темпами роста в году  определяется в следующем порядке:
51.1. по критерию численности наемных работников из множества всех предприятий отбираются предприятия со среднегодовым на протяжении трехлетнего периода значением прироста более 20% в год по формуле:
.
По критерию оборота из множества всех предприятий отбираются предприятия со среднегодовым на протяжении трехлетнего периода значением прироста более 20% в год по формуле:
;
51.2. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 51.1 настоящего пункта, отбираются предприятия, которые были активны и в году , и в году , по формуле:
;
51.3. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 51.2 настоящего пункта, исключаются предприятия, не достигшие порогового значения численности наемных работников в размере 10 наемных работников в году  () и «рожденные» в году  ();
51.4. таким образом, множества предприятий с высокими темпами роста по критерию численности наемных работников и по критерию оборота в году определяются соответственно по формулам:
  
; 
  
, 
где	 – множество предприятий с высокими темпами роста по численности наемных работников в году ;
 – множество предприятий с высокими темпами роста по обороту в году .
При этом из множества предприятий с высокими темпами роста исключаются предприятия, которые были реорганизованы в форме присоединения к ним других предприятий в годах , ,  (, ,  и у которых увеличение численности наемных работников и (или) оборота произошло вследствие реорганизации.
Количество предприятий с высокими темпами роста по критерию численности наемных работников и по критерию оборота в году  рассчитывается соответственно как количество объектов множеств , : , .
52. Пороговое значение величины роста можно снизить с 20% до 10% в год. В таком случае по критерию численности наемных работников предприятия со среднегодовым на протяжении трехлетнего периода значением прироста более 10% в год определяются по формуле:
.
По критерию оборота предприятия со среднегодовым на протяжении трехлетнего периода значением прироста более 10% в год определяются по формуле:
. 
53. Предприятие с высокими темпами роста, которое «родилось» в году    или в году  , является предприятием-«газелью».
54. Множества предприятий-«газелей» по критерию численности наемных работников и по критерию оборота в году  определяются соответственно по формулам:
  
; 
  
, 
где	 – множество предприятий-«газелей» по численности наемных работников в году ;
 – множество предприятий-«газелей» по обороту в году .
При этом из множества предприятий-«газелей» исключаются предприятия, которые были реорганизованы в форме присоединения к ним других предприятий в годах , ,  (, , ) и у которых увеличение численности наемных работников и (или) оборота произошло вследствие реорганизации.
Количество предприятий-«газелей» по критерию численности наемных работников и по критерию оборота в году  рассчитывается соответственно как количество объектов множеств , : , .
55. Если при определении предприятия с высокими темпами роста учитывается значение численности наемных работников от 5 до 10 человек в первом году периода, за который рассчитывается рост, то такое предприятие является предприятием-«мышью».  
56. Множества предприятий-«мышей» по критерию численности наемных работников и по критерию оборота в году  определяются соответственно по формулам:
  
; 
  
, 
где	 – множество предприятий-«мышей» по численности наемных работников в году ;
 – множество предприятий-«мышей» по обороту в году .
При этом из множества предприятий-«мышей» исключаются предприятия, которые были реорганизованы в форме присоединения к ним других предприятий в годах , ,  (, , ) и у которых увеличение численности наемных работников и (или) оборота произошло вследствие реорганизации.
Количество предприятий-«мышей» по критерию численности наемных работников и по критерию оборота в году  рассчитывается соответственно как количество объектов множеств , : , .
57. Множество предприятий с высокими темпами роста можно также определить с помощью индекса Берча, который равен произведению абсолютного и относительного изменения значений численности наемных работников или оборота предприятий. Индексы Берча по численности наемных работников и по обороту в году  определяются соответственно по формулам:
 ;
 ,
где	 – индекс Берча по численности наемных работников в году ;
 – индекс Берча по обороту в году .
Использование этого индекса так же, как и использование порогового значения численности наемных работников, позволяет преодолеть погрешности измерения темпов роста, связанные со слишком малым количеством наемных работников в первом году периода, за который рассчитывается рост.
После упорядочивания предприятий по убыванию значения этого индекса предприятия с самыми высокими темпами роста окажутся вверху списка. 
58. Множество предприятий с высокими темпами роста по индексу Берча в году  определяется в следующем порядке:
58.1. из множества всех предприятий отбираются предприятия, которые были активны и в году , и в году , по формуле:
;
58.2. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 58.1 настоящего пункта, исключаются предприятия, «рожденные» в году  ();
58.3. из множества предприятий, отобранных в соответствии с подпунктом 58.2 настоящего пункта, исключаются предприятия, которые были реорганизованы в форме присоединения к ним других предприятий в годах , ,  (признак , , ) и у которых увеличение численности наемных работников и (или) оборота произошло вследствие реорганизации;
58.4. для предприятий, удовлетворяющих условиям согласно подпункту 58.3 настоящего пункта, рассчитывается индекс Берча по формулам согласно пункту 57 настоящей Методики, затем предприятия упорядочиваются по убыванию этого индекса;
58.5. предприятия, находящиеся вверху упорядоченных списков предприятий, определенных по условиям согласно подпункту 58.4 настоящего пункта, являются предприятиями с самыми высокими темпами роста по индексу Берча по численности наемных работников или обороту в году .

Примечание. Терминология, применяемая в настоящей Методике, используется только органами государственной статистики для расчета статистических показателей бизнес-демографии. 

Приложение 1
к Методике по расчету статистических показателей бизнес-демографии

ПЕРЕЧЕНЬ
исходных данных для расчета
статистических показателей
бизнес-демографии

1. Данные статистического регистра:
срезы статистического регистра по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным, по кругу отобранных предприятий и с определенным составом единичных реквизитов;
основные демографические признаки, определенные для каждого предприятия на основе списковых (множественных) реквизитов, приведенные в таблице 1:
Таблица 1
№ п/п	Код 	Наименование 	
1.		PR_REG	Признак создания предприятия в результате реорганизации в текущем году:  
11 – в результате реорганизации в форме разделения;
12 – в результате реорганизации в форме выделения;
13 – в результате реорганизации в форме слияния;
пусто – в остальных случаях (вновь созданное или созданное в другом году)	
2.		PR_LIK	Признак прекращения деятельности предприятия в результате реорганизации в текущем году: 
11 – в результате реорганизации в форме разделения;
13 – в результате реорганизации в форме слияния;
14 – в результате реорганизации в форме присоединения;
пусто – в остальных случаях	
3.		PR_RET	Признак реорганизации предприятия в форме присоединения в текущем году: 
1 – событие имело место; 
0 – событие не имело места	
4.		PR_RES	Признак реорганизации предприятия в форме выделения в текущем году: 
1 – событие имело место; 
0 – событие не имело места	
5.		PR_EV	Признак наличия любой доступной информации об активности предприятия в текущем году: 
1 – событие имело место; 
0 – событие не имело места	

2. Оборот и численность наемных работников приведены в таблице 2:
Таблица 2
№ п/п	Код 	Наименование 	
1.		TURN	Оборот (используется выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг за вычетом налогов и сборов, исчисляемых из выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг), тыс. руб.
Источники данных:
первичные статистические данные по формам государственных статистических наблюдений 12-ф (прибыль) «Отчет о финансовых результатах», 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации» (далее – 1-мп), 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации» (далее – 1-мп (микро)), 4-сэз «Отчет о деятельности резидента свободной (особой) экономической зоны» (далее – 4-сэз), 1-сх (КФХ) «Анкета о деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства» (далее – 1-сх (КФХ));
административные данные Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь.	
2.		EMPL	Численность наемных работников (используется среднесписочная численность работников), чел. 
Источники данных:
первичные статистические данные по формам государственных статистических наблюдений 12-т «Отчет по труду», 1-мп, 1-мп (микро), 4-сэз, 1-сх (КФХ);
административные данные Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.	

3. Внешние переменные.
Для каждого года в базе данных по расчету статистических показателей бизнес-демографии ведутся внешние переменные (общие для всех предприятий), примерный состав которых приведен в таблице 3:
Таблица 3
№ п/п	Код 	Наименование 	
1.		EMP1	Численность населения на конец года, тыс. человек	
2.		EMP2	Среднегодовая численность населения, занятого в экономике, тыс. человек	

Приложение 2
к Методике по расчету статистических показателей бизнес-демографии

Дополнительные демографические признаки

Дополнительные демографические признаки, необходимые для расчета статистических показателей бизнес-демографии и группирования предприятий, которые определяются для каждого предприятия в каждом году  на основании данных статистического регистра и значений статистических показателей, приведены в таблице:
Таблица
№ п/п	Код 	Наименование 	
1.		PR_EMP	Признак для группирования предприятий в зависимости от численности наемных работников	
2.		PR_OKE	Первые два знака кода (раздел) ОКЭД для группирования предприятий по основному виду экономической деятельности	
3.		PR_N	Признак активного предприятия в текущем году: 0 или 1 ()	
4.		PR_N1	Признак активного предприятия-работодателя в текущем году: 0 или 1 ()	
5.		PR_N2	Признак экономически активного предприятия в текущем году: 0 или 1 ()	
6.		PR_N0	Признак активного предприятия без наемных работников: 0 или 1 ()	
7.		PR_N01	Признак активного предприятия без наемных работников или только с одним наемным работником: 0 или 1 ()	
8.		PR_R	Признак «рождения» предприятия в текущем году: 0 или 1  ()	
9.		PR_R1	Признак «рождения» предприятия-работодателя в текущем году: 0 или 1 
()	
10.		PR_R2	Признак экономического «рождения» предприятия в текущем году: 0 или 1 ()	
11.		PR_D	Признак «смерти» предприятия в текущем году: 0 или 1  ()	
12.		PR_D1	Признак «смерти» предприятия-работодателя в текущем году: 0 или 1 ()	
13.		PR_D2	Признак экономической «смерти» предприятия в текущем году: 0 или 1 ()	
14.		PR_S	Признак «выжившего» предприятия: 0 или 1 ()	
15.		PR_S1	Признак «выжившего» предприятия-работодателя: 0 или 1 ()	
16.		PR_S2	Признак экономически «выжившего» предприятия: 0 или 1 ()	
17.		PR_T	Признак предприятия с высокими темпами роста по обороту: 0 или 1 ()	
18.		PR_E	Признак предприятия с высокими темпами роста по численности наемных работников: 0 или 1 ()	
19.		PR_GT	Признак предприятия-«газели» по обороту: 0 или 1 ()	
20.		PR_GE	Признак предприятия-«газели» по численности наемных работников: 0 или 1 ()	
21.		PR_MT	Признак предприятия-«мыши» по обороту: 0 или 1 ()	
22.		PR_ME	Признак предприятия-«мыши» по численности наемных работников: 0 или 1 ()	
23.		PR_BT	Индекс Берча по обороту	
24.		PR_BE	Индекс Берча по численности наемных работников